大众年终奖 一汽大众员工年终奖为何屡遭争议？

大家平时对汽车导购都十分关注，今天为大家整理了大众年终奖 一汽大众员工年终奖为何屡遭争议？，下面就随玩车网小编一起来看一下吧。

罗永浩在节目中称给自己发1元年终奖，此举的原因是什么？

在了解老罗说话的动机之前，我们需要先了解一下他苦逼的失败经历，才能更好的理解他的话。首先需要先了解罗永浩创业失败经历。

1.早期（2001年以前）摆地摊、卖二手书、倒卖走私车、卖电脑配件等。

时年：30岁

2.新东方当老师（2001-2006年）

这段经历，其实是非常成功的，当时在全中国的“十大红人”，老罗排第七。在任何领域，你在10几亿人口里面做到前几名，都是特别难的。

时年：29-34岁

3.开始互联网创业：牛博网+培训学校（2006-2009年）

罗永浩在06年，就创立了牛博网。在这个期间，也搞了家英语培训机构，名字叫：老罗和他的朋友们教育科技有限公司，后来没做成。后来他又转型去做手机，就没音了。

时年：34岁到37岁

4.创办锤子科技（2012-2019年）

手机行业是重资产行业，巨头也太林立，尽管当时罗永浩融资成功了，但最后还是没法搞下去。反正我很难想象他去跟苹果、华为竞争的样子。

时年：40岁到47岁

5.电子烟（2019年）

这一年，他注册了个“小野”电子烟，大张旗鼓进来。但到了19年底，国家开始严厉打击电子烟：禁止互联网销售。

时年：47岁

到如今杀入直播带货行业：首次直播累计观看人数超过4800万人，整场直播支付交易总额超过1.1亿元。9个月80场直播，20多亿销售额。一年还了4个亿，并坦言有信心把剩下的债务会在一年内还清。但是，在极客公园创新大会上，罗永浩笑称“今年债还没有还完，年终奖就象征性地发个一块钱吧”。此外，罗永浩还表示明年年底前债务应该可以还完，到时候发年终奖绝对不会手软！

并不一帆风顺的直播之路

罗永浩在刚开始直播的时候，也曾遇到过问题，比如首秀之后直播间人数的骤降、多次说错产品方的信息、被曝售假羊毛衫等，但罗永浩并没有逃避，而是选择大胆承认自己的错误，并且不断改正错误。

由此可以看出，老罗也是会犯错，但是为什么热度还是不减呢？？在十多年的互联网创业摸爬打滚，这就是老罗保持热度的法则。

1.反差极大，吸引网民聚焦

众所周知，不管是阿里巴巴的创始人马云，还是京东的创始人刘强东，如今都是亿万富翁，财富总和高达数百亿，甚至是上千亿，但一直以来，这些大佬的工资水平，都让人津津乐道，比如说刘强东，他就拿着“1块钱”的年薪，而且像是马云，曾经在一档节目中就表示，自己从不拿工资。你要是放在一个普通的打工人身上，这个感觉就很正常，但是放在老罗网络红人身上，20个亿和1块钱就形成极大的反差，从而吸引大家过来吃瓜。而且你也很容易让人把他和马老师这等大牛联想起来，从而吸引流量关注。

2.强化人设和IP热度

所谓的个人IP，说白了就是一个人的最突出最被人认可的标签。大家还记得老罗之前的匠心图吗，你一想到匠心是不是就等同于质量好。这里也是一样的。20个亿的销售额和1块钱的年终奖，直接个老罗立了一个强大的人设：勤劳朴实，诚实可信。为什么广告会找明星而不是路人来拍，就是因为明星演过的电影多会为TA带来不同人设。所以老罗以后不愁带货没销量。

3.大众渠道发言，引起广泛讨论

设定好人设和剧本，就需要在效率最大的渠道上传播，否则再好的故事如果传播不出去，这样根本就没有办法吸引粉丝，更加别谈打造自己的人设了。选择节目上可谓是聪明至极，最大限度的引起曝光。而不是你现在微博上看到，然后再在节目上看到，这样你就没有感觉了。在节目上首发，因为节目是受众最大的第一传播口，通过微博等方式在形成广泛的话题讨论。为自己涨粉！！

可以说，老罗的失败经历不是白搭的，而且是越战越强。简简单单的一句话，可以顺势而为，不断的把自己的优势和人设发挥到极致，运用到商业实现闭环。 玩车网

一汽大众员工年终奖为何屡遭争议？

这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。” �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 事实上，这并非一汽大众首次因为高薪引来业界关注。去年，该公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 虽然一汽大众回应年终奖传闻称55个月基本工资不属实，但是依然引起了网友的广泛讨论。面对一汽大众员工如此高的年终奖，对于众多的上班族来说，无疑是“羡慕嫉妒恨”。而一汽大众之所以成为舆论焦点，还有一个重要的因素就是从业人员对于薪酬差距巨大所表现出来的无奈。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 有分析认为，一汽大众销售非常可观，利润也是非常丰厚，把这些利润拿出一部分来作为员工工资发放，这应该是一个非常合理，并且是完全应该的事情。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 公开数据表明，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 其实，对于一汽大众年终奖这件事，网友们的评论还是相对正面的。有人评论说：一汽大众发27个月的年终奖一点也不奇怪，车卖得多火啊！还有人说，企业有钱就应该对员工好一点，这样员工才有归属感，企业才能留住人才。无论加薪还是降薪，遵守公平原则就好。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 人们对于一汽大众年终奖的争议，同时也包含着对于现阶段收入分配的不满，以及对于薪酬体系的诟病。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 有评论称，目前中国社会分配不公，其主要原因是，政策制定缺乏民主元素。国企尤其是垄断行业涨工资是悄悄地涨，事先不透露任何消息，媒体不作任何报道，一涨就是上千元。相反大多数劳动者的工资是大张旗鼓地小涨，几个月前甚至一年前媒体就铺天盖地宣传，百姓苦苦期待结果只涨了百八十元。因此企业工资低，出现一汽大众的高年终奖就成了爆炸性新闻。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2此外，分析表示，现在的中国企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，中国整体的薪酬体系还需要进一步改革。一汽大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资，公司经营情况好了，就向上浮动，是跟公司的经营状况挂钩的，也是正常现象。 �0�2 �0�2 �0�2 �0�2 年终奖会引起关注还在于，就算除过不同行业的收入差距，单就在汽车行业，与合资企业对员工的慷慨相比之下，自主品牌阵营则一片怨声。

上汽大众年终奖分几个等级

上汽大众年终奖分3个等级。 单位给员工发年终奖确实是有好处也有坏处，好处是对辛苦了一年的员工进行一个嘉奖，让他们觉得自己的付出是值得的，同时也激励其他的人更加努力，来年创造更好的工作效益,不好的地方是有的人拿了年终奖以后就跑了，不再来这个公司上班的，那么对这个公司来说也是一种损失，没有起到留住人才的效果。

上汽大众的介绍

上汽大众汽车有限公司简称上汽大众是一家中德合资企业。现在是由上汽集团和大众汽车集团合资一起来经营，公司于1984年10月签约奠基是国内历史悠久的汽车合资企业之一，现在的公司总部位于上海安亭，并先后在南京、仪征、乌鲁木齐、宁波 、长沙等地建立了生产基地。

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