汽车招聘 汽车制造厂招聘信息在哪发布

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资质解决后 小米汽车开启急招工 车辆已进入生产阶段

造车资质一直是困扰汽车企业的难题，强如小米，在资质问题上也被困扰了数年。

2021年4月，有媒体爆料 小米汽车 接洽 宝沃 汽车，但双方因为对宝沃汽车估值差距太悬殊未能谈拢。

当年9月，又有媒体爆料称，地方政府力推小米收购宝沃汽车，以获得生产基地和生产资质。

2022年7月，彭博社报道称，小米汽车一直与国家发改委沟通，但未能获得成功。

2022年年底，又有消息称小米汽车拿资质很困难，亦庄工厂的项目被暂停，甚至称“雷军等人拜访了三次相关部门，都没能顺利拿下资质。”

2023年2月，消息人士在微博爆料称，宝沃的生产资质将强行注销给小米。但后脚就有熟悉小米的知情人士称：“目前没有拿到造车资质，也不可能马上拿到。目前来看都是不太可能的事，造车也不是一两天或一两年就能成的，距离拿到资质还差很远。”

小米汽车首款量产车的下线时间是2024年上半年，而彼时小米汽车的资质问题却是一直悬而未决，不少业内人士对小米汽车的造车进程表露出悲观情绪，甚至有不少人认为小米汽车或许也会走向百度一样的赋能模式。

8月14日,雷军在那场长达3个小时的 “成长”年度演讲中几乎对这造车这一重大战略更是只字未提，此举再度为小米汽车蒙上一层阴影。

好在十天后，一切都峰回路转。

8月24日，根据路透社报道称，小米已获得相关部门批准生产电动汽车的消息，这意味着小米一直强调的2024年量产上市只差临门一脚。

在这一消息出现之前，小米汽车也有不少动作。

例如小米集团董事长雷军、小米集团总裁卢伟冰和顺为资本投资合伙人胡峥楠等人在新疆为新车做路试，雷军甚至在社交平台上贴出了几人的合照，横幅上写着“为小米汽车而战”。

而在近两日，小米汽车又有新料。

首先是8月28日晚，小米汽车的脚踏曝光，在踏板上刻有XIAOMI字母，这或许预示着小米汽车并不会如百度、恒大那样为汽车品牌取新名字，而是沿用小米的名字，这彰显着小米的品牌自信，不过也有不少人认为小米这个名字或许会和 小鹏 一样，给小米汽车的高端向上扯后腿。

另外，新浪科技在近日报道称，今年8月起，小米开始对外开放汽车工厂普工招聘，目前缺口超过百人，开放了涂装操作工、电池车间操作工等多个岗位。

招聘要求并不算太高，但待遇还算不错。

以涂装操作工为例，学历要求中专以上，年龄在28岁以下。毕业不足一年的，必须有整车厂实习经历，月薪资4300元，一年可以拿到18薪；毕业一年以上的，月薪资4300元-5500元，同样为18薪，要求有整车厂工作经验。学历要求中专以上，年龄在28岁以下，最好有车企工厂工作经验，北汽、 长城 、 长安 等传统车企经验优先。

该岗位为五天8小时工作制，加班有加班工资，根据岗位不同，薪资有差异。但所有岗位，五天8小时工作制，加班费另付，提供五险一金，跟小米签订正式劳动合同。另外吃住全免，班车免费。

但该信息尚未得到小米官方证明，但却印证了小米汽车即将进入生产阶段。

据悉，此次招聘的是小米汽车位于 北京 亦庄的工厂。小米汽车分两期建设整车工厂，工厂累计年产量预计为30万辆，一期和二期的产能均为15万辆。

今年6月，该工厂第一期正式通过竣工验收。

当下的新能源汽车市场竞争激烈，近日开幕的成都车展规模虽是历年来最大，但各车企在展会中的声势却是不如以往，无论是展前还是展会期间，车企发布会都不如往年，就连BBA也不再悬挂巨大的广告横幅，大家似乎都在为了生存，勒紧裤腰带，拼命卖车，当下的市场竞争之激烈可见一斑。

根据小米此前公布的计划，小米汽车将在2024年上半年正式量产。雷军为小米汽车定下了进入世界前五的目标，年出货量超过1000万辆，挑战难度不可谓不小。

虽然小米有着自己独特的优势，如广泛的用户群体、大量的线下门店、庞大的生态等，但最重要的还是车本身。

根据此前的各种信息曝光，小米汽车或率先搭载纯固态激光雷达，将提供低配和高配两款车型，低配车型计划采用400V电压平台，搭载 比亚迪 的磷酸铁锂刀片电池，高配车型则采用800V电压平台，配101kWh大电池，搭载来自宁德时代的麒麟电池。

车辆尺寸 为4860/1980/1666mm，将会是一款身姿较为修长的车型。

另外，小米汽车或将会采用自研的芯片和车机系统架构，按照市场趋势来看，小米汽车搭载MIUI车机版是大概率的事情。

从目前小米汽车曝光的各种配置来看，小米汽车100度电池版本的车型或将在30万元以上，低配版本车型或将在25万元左右。

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汽车制造厂招聘信息在哪发布

汽车之家招聘和人才热线汽车招聘。
1、汽车之家招聘网站提供了丰富的招聘信息，包括汽车制造企业、汽车销售企业、汽车售后服务企业等多个领域的招聘信息。
2、人才热线汽车招聘网站是中国汽车工业协会旗下的人才招聘网站，专门为汽车制造行业提供招聘服务。

汽车4S店一般是怎么招人的？

汽车4S店 招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉 工作流程 ，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业 4s店 销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和 团队合作 精神，有较强的沟通协调能力， 抗压能力 好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强 工作态度 积极有 责任心 ，主动性强，形象端庄。

扩展资料：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、 人才市场 的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、 校园招聘 —— 应届毕业生 汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

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